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时间:2020-10-14 10:14    来源:广州市聚达物流有限公司     作者: 左云霞     点击: 504次    打印

 

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从各学历层次看,2008年,月工资中位数最高的是研究生,为4634元;其次是大学本科,为3000元;第三是大专(含高职),为2237元;第四是中职(含中专、技校、职校),为2013元;各学历层次毕业生的月工资中位数差距比例为2.3∶1.5∶1.1∶1,而上年为2.7∶1.5∶1.2∶1。

  本报北京11月9日电(记者苏超)中国社会科学院今日举办“纪念钱钟书诞辰100周年学术研讨会”,深切缅怀钱钟书先生对中国文化做出的杰出贡献。全国政协副主席、中国社会科学院院长陈奎元出席会议,中国社会科学院常务副院长王伟光讲话,来自全国科研机构、高等院校的专家学者近200人参加了研讨会。与会专家围绕钱钟书的文学创作,钱钟书与当代文学、外国文学及中西文化比较等主题进行了深入研讨。

“90后”道德沦丧谁之过?  我不知该怎么形容“摸奶门”、“脱裤门”中那些“90后”孩子,是“垮掉的一群”还是“迷途的一群”,但没有疑义的是,他们是许多走上歧途的未成年人的一个缩影。>>[详细]

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各科目评卷前,必须安排试评。各科目评分组由组长组织全组成员学习试卷及考纲的评分标准和实施细则,对试卷进行试评,明确评卷标准。

记者昨天下午刚走进淮安市二院三楼儿科病房,淮安市卫生局孙副局长与医政科谭科长即出来说明情况。据他们介绍,食物中毒的学生都是启英外国语学校一至三年级的学生,目前分布在该市二院、二院一分院、妇幼保健院等医院治疗,学生所吃食品样品已送往疾控中心检测。当记者问及到底有多少名学生食物中毒?他们对该数字讳莫如深。

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义务教育阶段的教科书完全由政府埋单,据相关统计分析,这项因磁带带来的政府补贴可能达到上千万元。因此,他们建议,废除中小学英语教材配套磁带。出版社在下发教材时,可给教师下发与磁带内容相同的光盘供学生复制;或在出版社网站、教育资源库等免费提供下载。

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1966年印尼政府执行严厉取缔中华文化的政策,下令关闭所有华侨社团、华文学校和华文报刊,从此华人子女失去了通过正规教育学习华文的机会。由于华人的强烈反对,1972年政府允许开办特种民族学校,每周教授少许华文。当年全印尼的这类学校达25间,学生数万人。然而,当时的印尼政府担心它们影响强迫同化政策的推行,于是在1974年加以关闭。从此华文教育陷入万马齐喑的境地。

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在劳动报酬争议中,最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。有些企业,尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资,克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。案例回放:  XX公司长期代理意大利某一品牌的系列皮具,2002年6月通过人才市场招聘到皮具销售人员张明(化名),双方签订了劳动合同,规定张明的工资包括底薪和提成两部分。虽然合同中未约定提成的标准,但公司出具的销售人员提成制度中已经有了明确的规定:销售人员提成的发放以当月营业额为标准,个人所得税由销售人员自理;每月的工资当月20日发放,提成下月15日发放。合同中还规定,对张明实行不定时工作制。  2002年12月,张明的销售业绩猛增,当月营业额超过了10万元,按照原来的提成规定,张明可以拿到税前的销售提成24510元。但就在这个月的提成发放前,公司以公司规定的形式降低了先前的提成标准,这就意味着张明将拿不到按原定标准发放的提成。无奈之下的张明便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。  仲裁委员会经过审理,查明XX公司对张明实行不定时工作制并未经过批准,应该支付他加班工资;而原来的提成标准也是不可以随意改变的,因此公司应该补足欠张明的9000多元钱。律师点评:此案中XX公司有两个比较突出的问题:一是擅自实行不定时工作制。按有关规定,实行不定时工作制或综合计算工时工作制是必须经过审批的,该公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合实行不定时工作制的前提条件,但其未经主管部门批准就是违法的。这种做法比较隐蔽,大多数不懂劳动法的劳动者很容易上当受骗。二是擅自变更提成计算方式。本案中双方在签订劳动合同当时就已经有了提成规定,这项规定可以视为劳动合同的附件,对双方均有约束力,任何一方擅自变更规定都是无效的。法规链接:《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》中规定:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定:本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写申请表进行报批;对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正,对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。  解除劳动合同争议——认清解除原因的合法性

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